Sobre esta ferramenta
Os períodos de aviso prévio são escritos em unidades diferentes, e é fácil errar o último dia. Aviso em meses precisa lidar com meses de tamanhos diferentes: esta calculadora segue a convenção comum de ajustar ao fim de um mês mais curto, então 31 de janeiro mais um mês é 28 de fevereiro (29 em ano bissexto). Você pode escolher se a data do pedido de demissão conta como dia 1 e alternar para dias úteis para pular fins de semana e uma lista de feriados que você cola. Se quiser sair antes, a seção de buyout (compra do aviso, comum na Índia) estima os dias que faltam e o custo com a fórmula de valor diário usada pelo seu empregador: salário mensal ÷ 30, ÷ os dias do mês, × 12 ÷ 365, ou ÷ 22 dias úteis. Toda a aritmética de datas é feita em datas de calendário em UTC, então mudanças de horário de verão não deslocam o resultado em um dia.
Como usar
- Escolha a data do seu pedido de demissão e informe a duração e a unidade do aviso conforme o contrato.
- Escolha dias corridos ou úteis e se a data do pedido conta como dia 1.
- Para dias úteis, cole a lista de feriados da empresa, uma data AAAA-MM-DD por linha.
- Opcionalmente, informe o último dia desejado e o salário mensal para estimar o buyout.
Perguntas frequentes: Calculadora de aviso prévio
A data do pedido de demissão conta como primeiro dia do aviso?
Depende do contrato e da política de RH. Alguns contam o dia do pedido como dia 1, outros começam no dia seguinte. Use a caixa de seleção para ver as duas respostas e confirme com o RH por escrito.
Como se calcula um mês de aviso a partir de 31 de janeiro?
Um mês de calendário a partir de 31 de janeiro cai em 28 de fevereiro, ou 29 de fevereiro em ano bissexto, porque fevereiro não tem dia 31. O mesmo ajuste vale para qualquer data de fim de mês.
Qual salário é usado no buyout do aviso prévio?
Os contratos variam: alguns usam o salário-base, outros o salário bruto mensal. Confira sua carta de admissão e lembre que alguns empregadores permitem compensar férias não gozadas com os dias que faltam.