このツールについて
予告期間（ノーティス期間）はさまざまな単位で書かれ、最終日を間違えやすいものです。月単位の予告では日数の異なる月を扱う必要があります。この計算ツールは、短い月の月末に合わせる一般的な慣習に従うため、1 月 31 日の 1 か月後は 2 月 28 日（うるう年は 29 日）になります。退職届の提出日を 1 日目に数えるかを選べ、営業日に切り替えると週末と貼り付けた祝日リストを除外できます。早く退職したい場合は、買い取りセクションで不足日数とその費用を、雇用主が使う日割り計算の式（月給 ÷ 30、÷ その月の日数、× 12 ÷ 365、÷ 22 営業日）で試算します。日付の計算はすべて UTC のカレンダー日付で行うため、夏時間の切り替えで結果が 1 日ずれることはありません。インドのように予告期間の買い取りが一般的な雇用慣行を前提にしています。
使い方
- 退職届の提出日を選び、契約上の予告期間の長さと単位を入力します。
- 暦日か営業日か、そして提出日を 1 日目に数えるかを選びます。
- 営業日の場合は、会社の休日リストを 1 行に 1 つ、YYYY-MM-DD 形式で貼り付けます。
- 必要に応じて希望する最終日と月給を入力し、買い取り額を試算します。
退職予告期間計算ツール のよくある質問
退職届の提出日は予告期間の 1 日目に数えますか？
契約と人事規程によります。提出日を 1 日目に数える会社もあれば、翌日から数える会社もあります。チェックボックスで両方の答えを確認し、人事部に書面で確認してください。
1 月 31 日からの 1 か月の予告はどう計算されますか？
2 月には 31 日がないため、1 月 31 日からの 1 暦月は 2 月 28 日（うるう年は 2 月 29 日）になります。同じ調整は月末のどの日付にも適用されます。
予告期間の買い取りにはどの給与が使われますか？
契約によって異なり、基本給を使う場合も、月額総支給額を使う場合もあります。雇用通知書（appointment letter）を確認してください。また、未消化の有給休暇を不足日数と相殺できる雇用主もあります。