Über dieses Tool
Kündigungsfristen werden in unterschiedlichen Einheiten angegeben, und der letzte Tag ist leicht falsch berechnet. Bei Fristen in Monaten müssen Monate unterschiedlicher Länge berücksichtigt werden: Dieser Rechner folgt der üblichen Konvention, auf das Ende eines kürzeren Monats zu begrenzen, sodass der 31. Januar plus ein Monat der 28. Februar ist (der 29. in einem Schaltjahr). Sie können wählen, ob das Kündigungsdatum als Tag 1 zählt, und auf Arbeitstage umschalten, um Wochenenden und eine eingefügte Feiertagsliste zu überspringen. Möchten Sie früher gehen, schätzt der Abschnitt zum Freikauf (Notice Buyout, etwa in Indien üblich) die fehlenden Tage und ihre Kosten mit der Tagessatzformel Ihres Arbeitgebers: Monatsgehalt ÷ 30, ÷ Tage im Monat, × 12 ÷ 365 oder ÷ 22 Arbeitstage. Alle Datumsberechnungen erfolgen auf Kalenderdaten in UTC, sodass Zeitumstellungen das Ergebnis nicht um einen Tag verschieben können. Beachten Sie, dass in Deutschland gesetzliche Fristen meist zum 15. oder Monatsende laufen; prüfen Sie Ihren Vertrag.
So funktioniert es
- Wählen Sie Ihr Kündigungsdatum und geben Sie Länge und Einheit der Kündigungsfrist aus Ihrem Vertrag ein.
- Wählen Sie Kalender- oder Arbeitstage und ob das Kündigungsdatum als Tag 1 zählt.
- Fügen Sie für Arbeitstage die Feiertagsliste Ihres Unternehmens ein, ein Datum im Format JJJJ-MM-TT pro Zeile.
- Geben Sie optional Ihren gewünschten letzten Tag und Ihr Monatsgehalt ein, um einen Freikauf zu schätzen.
FAQ zu Kündigungsfrist-Rechner
Zählt mein Kündigungsdatum als erster Tag der Frist?
Das hängt von Ihrem Vertrag und den HR-Richtlinien ab. Manche zählen den Tag der Kündigung als Tag 1, andere beginnen am Folgetag. Mit dem Kontrollkästchen sehen Sie beide Ergebnisse; lassen Sie es sich von HR schriftlich bestätigen.
Wie wird eine Frist von einem Monat ab dem 31. Januar berechnet?
Ein Kalendermonat ab dem 31. Januar endet am 28. Februar bzw. in einem Schaltjahr am 29. Februar, weil der Februar keinen 31. hat. Dieselbe Begrenzung gilt für jedes Datum am Monatsende.
Welches Gehalt wird für einen Freikauf verwendet?
Verträge unterscheiden sich: Manche verwenden das Grundgehalt, andere das monatliche Bruttogehalt. Prüfen Sie Ihr Einstellungsschreiben und denken Sie daran, dass manche Arbeitgeber erlauben, nicht genommenen Urlaub mit den fehlenden Tagen zu verrechnen.