도구 소개
퇴사 통보 기간(notice period)은 계약마다 단위가 다르고, 마지막 근무일을 잘못 계산하기 쉽습니다. 월 단위 통보 기간은 길이가 다른 달을 처리해야 합니다. 이 계산기는 더 짧은 달의 말일로 맞추는 일반적인 관례를 따르므로, 1월 31일에 한 달을 더하면 2월 28일(윤년에는 29일)이 됩니다. 사직일을 1일째로 셀지 선택할 수 있고, 영업일 기준으로 전환하면 주말과 직접 붙여 넣은 공휴일 목록을 건너뜁니다. 더 일찍 퇴사하고 싶다면 바이아웃 섹션에서 부족한 일수와 그 비용을 회사가 사용하는 일급 공식으로 추정합니다. 공식은 월급 ÷ 30, ÷ 해당 월의 일수, × 12 ÷ 365, 또는 ÷ 22영업일 중에서 선택할 수 있습니다. 모든 날짜 계산은 UTC 기준 달력 날짜로 처리하므로 서머타임 변경 때문에 결과가 하루 밀리는 일이 없습니다.
사용 방법
- 사직일을 선택하고 계약서에 적힌 통보 기간의 길이와 단위를 입력하세요.
- 달력 일수 또는 영업일 중 하나를 선택하고, 사직일을 1일째로 셀지 정하세요.
- 영업일 기준이라면 회사 공휴일 목록을 한 줄에 YYYY-MM-DD 날짜 하나씩 붙여 넣으세요.
- 바이아웃 비용을 추정하려면 원하는 마지막 근무일과 월급을 입력하세요(선택 사항).
퇴사 통보 기간 계산기 자주 묻는 질문
사직일이 통보 기간의 첫날로 계산되나요?
계약과 인사 정책에 따라 다릅니다. 사직한 날을 1일째로 세는 곳도 있고, 다음 날부터 세는 곳도 있습니다. 체크박스로 두 경우의 결과를 모두 확인하고, 인사 담당자에게 서면으로 확인받으세요.
1월 31일부터 한 달의 통보 기간은 어떻게 계산되나요?
2월에는 31일이 없으므로 1월 31일로부터 한 달 뒤는 2월 28일, 윤년에는 2월 29일이 됩니다. 다른 달의 말일에도 같은 방식이 적용됩니다.
통보 기간 바이아웃에는 어떤 급여가 기준이 되나요?
계약마다 다릅니다. 기본급을 기준으로 하는 곳도 있고 월 총급여를 기준으로 하는 곳도 있습니다. 임용 계약서(appointment letter)를 확인하고, 일부 회사는 사용하지 않은 휴가로 부족한 일수를 상계할 수 있게 해 준다는 점도 기억하세요.