Acerca de esta herramienta
Los periodos de preaviso se expresan en unidades diferentes y es fácil equivocarse con el último día. Un preaviso en meses debe manejar meses de distinta duración: esta calculadora sigue la convención habitual de ajustar al final de un mes más corto, de modo que 31 de enero más un mes es 28 de febrero (29 en año bisiesto). Puedes elegir si la fecha de dimisión cuenta como día 1 y cambiar a días laborables para saltarte los fines de semana y una lista de festivos que pegues. Si quieres irte antes, la sección de buyout (compra del preaviso, habitual en India) estima los días que faltan y su coste con la fórmula de tarifa diaria que use tu empleador: salario mensual ÷ 30, ÷ los días del mes, × 12 ÷ 365, o ÷ 22 días laborables. Toda la aritmética de fechas se hace sobre fechas de calendario en UTC, así que los cambios de horario de verano no pueden desplazar el resultado un día.
Cómo usarla
- Elige tu fecha de dimisión e introduce la duración y la unidad del preaviso según tu contrato.
- Elige días naturales o laborables, y si la fecha de dimisión cuenta como día 1.
- Para días laborables, pega la lista de festivos de tu empresa, una fecha AAAA-MM-DD por línea.
- Opcionalmente, introduce el último día que te gustaría trabajar y tu salario mensual para estimar el buyout.
Preguntas frecuentes: Calculadora de periodo de preaviso
¿Mi fecha de dimisión cuenta como primer día de preaviso?
Depende de tu contrato y de la política de RR. HH. Algunas empresas cuentan el día de la dimisión como día 1 y otras empiezan al día siguiente. Usa la casilla para ver ambas respuestas y confírmalo por escrito con RR. HH.
¿Cómo se calcula un mes de preaviso desde el 31 de enero?
Un mes natural desde el 31 de enero cae en el 28 de febrero, o el 29 en año bisiesto, porque febrero no tiene día 31. El mismo ajuste se aplica a cualquier fecha de fin de mes.
¿Qué salario se usa para la compra del preaviso?
Depende del contrato: unos usan el salario base y otros el salario bruto mensual. Revisa tu carta de nombramiento y recuerda que algunos empleadores permiten compensar los días que faltan con vacaciones no disfrutadas.