Über dieses Tool
Wenn Sie ein Angebot oder eine Gehaltserhöhung verhandeln, brauchen Sie meist dieselben Zahlen: was eine bestimmte Erhöhung in Prozent in Geld bedeutet, welchem Prozentsatz ein genanntes Gehalt entspricht und ob es die Inflation schlägt. Geben Sie entweder den Prozentsatz oder das neue Gehalt ein, und der andere Wert aktualisiert sich. Die reale Erhöhung verwendet die exakte Formel (1 + Erhöhung) ÷ (1 + Inflation) − 1, denn die übliche Abkürzung, die Inflation einfach abzuziehen, überschätzt sie leicht. Die Inflationsrate geben Sie selbst an, sodass Sie den Index verwenden können, dem Sie vertrauen. Die Vergleichstabelle für Angebote addiert Fixgehalt, variable Vergütung gewichtet mit dem Anteil, den Sie realistisch ausgezahlt bekommen, wiederkehrende Zulagen und einmalige Antrittsprämien und zeigt für jedes Angebot die Erhöhung allein auf das Fixgehalt und auf die wiederkehrende Vergütung.
So funktioniert es
- Geben Sie Ihr aktuelles Jahresgehalt ein, auf derselben Basis (nur fix oder fix plus variabel), die Sie auch für die Angebote verwenden.
- Geben Sie eine Erhöhung in Prozent ein, um das neue Gehalt zu sehen, oder das neue Gehalt, um die Erhöhung in Prozent zu sehen.
- Geben Sie eine Inflationsschätzung ein, um Ihre reale Erhöhung zu sehen.
- Fügen Sie Angebote hinzu, um Vergütung im ersten Jahr und wiederkehrende Vergütung nebeneinander zu vergleichen.
FAQ zu Gehaltserhöhungsrechner
Warum ist die reale Erhöhung nicht einfach Erhöhung minus Inflation?
Weil sich die Effekte multiplizieren statt addieren. Eine Erhöhung um 10 % bei 6 % Inflation ergibt 1,10 ÷ 1,06 − 1 ≈ 3,77 % mehr Kaufkraft, nicht 4 %. Der Unterschied wächst mit größeren Zahlen.
Soll ich die Antrittsprämie beim Vergleich von Angeboten mitzählen?
Zählen Sie sie für das erste Jahr, aber nicht als Teil Ihres laufenden Gehalts, denn sie wird einmal gezahlt, und die Erhöhung im nächsten Jahr wird auf das Fixgehalt berechnet. Deshalb zeigt die Tabelle beide Werte.
Was soll ich bei der Auszahlungsquote der variablen Vergütung eingeben?
Ihre realistische Erwartung, welcher Anteil der variablen Vergütung tatsächlich ausgezahlt wird. Fragen Sie den Recruiter, wie hoch die Auszahlung in den letzten Jahren war; im Zweifel vergleichen Sie die Angebote bei 100 % und bei einem niedrigeren Wert.