À propos de cet outil
Quand vous négociez une offre ou une augmentation, vous avez généralement besoin des mêmes chiffres : ce que représente un pourcentage d’augmentation en argent, quel pourcentage représente un salaire proposé, et s’il bat l’inflation. Saisissez soit le pourcentage d’augmentation, soit le nouveau salaire, et l’autre se met à jour. La hausse réelle utilise la formule exacte (1 + augmentation) ÷ (1 + inflation) − 1, car le raccourci courant qui consiste à soustraire l’inflation la surestime légèrement. Vous fournissez le taux d’inflation, donc vous pouvez utiliser l’indice de votre choix. Le tableau de comparaison des offres additionne le fixe, la part variable pondérée par ce que vous pensez réellement toucher, les primes récurrentes et les primes d’arrivée ponctuelles, et affiche l’augmentation de chaque offre sur le fixe seul et sur la rémunération récurrente.
Mode d’emploi
- Saisissez votre salaire annuel actuel, sur la même base (fixe seul, ou fixe plus variable) que celle des offres.
- Tapez un pourcentage d’augmentation pour voir le nouveau salaire, ou tapez le nouveau salaire pour voir le pourcentage.
- Saisissez une estimation de l’inflation pour voir votre hausse réelle.
- Ajoutez des offres pour comparer côte à côte la rémunération de la première année et la rémunération récurrente.
FAQ : Calculateur d’augmentation de salaire
Pourquoi la hausse réelle n’est-elle pas simplement l’augmentation moins l’inflation ?
Parce que les effets se multiplient au lieu de s’additionner. Une augmentation de 10 % avec 6 % d’inflation donne 1,10 ÷ 1,06 − 1 ≈ 3,77 % de pouvoir d’achat en plus, pas 4 %. L’écart grandit avec les chiffres.
Faut-il compter la prime d’arrivée pour comparer des offres ?
Comptez-la pour la première année, mais pas dans votre salaire durable, car elle n’est versée qu’une fois et l’augmentation de l’année suivante sera calculée sur le fixe. C’est pourquoi le tableau affiche les deux montants.
Que saisir pour le % de versement du variable ?
Votre estimation réaliste de la part du variable réellement versée. Demandez au recruteur quel a été le taux de versement ces dernières années ; en cas de doute, comparez les offres à 100 % et à un chiffre plus bas.