このツールについて
テスト分野の職種名は会社によって意味が異なりますが、その背後にあるスキルはかなり一貫しています。このチェックリストは、QA エンジニア、SDET、テストアーキテクトの仕事を、テストの基礎、プログラミング、UI 自動化、API テスト、CI/CD、非機能テスト、戦略とリーダーシップ、テストにおける AI にわたる 28 の具体的なスキルに分解しています。目標とする職種ごとに、「Aware」（知っている）から「Expert」（エキスパート）までの典型的な期待レベルを示します。自己評価すると、ツールがギャップを大きさ順に並べ、明示された計算式で求めた準備度をパーセンテージで表示し、どこから始めればよいかわかるようにギャップを学習パスごとにまとめます。期待レベルはプロダクト企業における現実的なデフォルトであり、正式な基準ではありません。次の 1on1 での話のきっかけとして読んでください。
使い方
- 現在の職種ではなく、目指している職種を選びます。
- リストの上にある定義に従って、各スキルを 0〜3 で評価します。厳しめに評価してください。「Working」（実務レベル）とは、実際のプロジェクトで一人でできることを意味します。
- 右側に表示される最大のギャップと、おすすめの学習パスを確認します。
- マネージャーやメンターと共有するために計画をコピーします。評価はこのブラウザに保存されます。
QA・SDET スキルギャップ・チェックリスト のよくある質問
準備度はどのように計算されますか？
職種が求める各スキルについて、あなたの評価を期待レベルで頭打ちにし、その合計を期待レベルの合計で割ります。職種が知識程度しか求めないスキルでエキスパートであっても、別のギャップを埋め合わせることはできません。
ここでの SDET 1 と SDET 2 の違いは何ですか？
SDET 1 は、既存のフレームワークとパイプラインの中で良いテストコードを書きます。SDET 2 は、フレームワークの一部、CI 連携、チームのテスト戦略を担うことが期待され、それがフレームワーク設計、フレーキーテストの診断、CI、コントラクトテストに対するより高い期待レベルとして表れています。
これらのレベルは業界標準ですか？
いいえ。QA のキャリアレベルに単一の標準はありません。これらはプロダクト企業における典型的な期待値です。お勤め先にキャリアフレームワークがある場合は、そちらが優先されます。